访谈类***设计方案

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简述信息一览：

• 1、什么样的人适合做策划?
• 2、设计访谈问题的原则是

什么样的人适合做策划?

1、一个优秀的策划人，首先要具有大局意识，统筹全局，做到总体的成竹在胸。其次，要具有市场先瞻意识，只有准确地把握了市场，把握了消费者的倾向，才能赢得客户的认可乃至信赖。第三，要具有缜密的心思，预想到策划每一个环节可能出项的问题并在方案中体现解决措施，以使现场执行能够顺利完成。

2、良好的沟通及团队合作技巧——电视是依赖团队合作进行生产的媒体，缺少了沟通与团队合作，任何策划都是不切实际的；良好的文字功底和清晰的思路——这是将自己的策划充分、清晰表述出来所必备的技能。茶壶煮饺子式的人物，很难成为成功的策划人。

3、随着我国经济的发展，特别是在加入WTO以后，企业为了在激烈的国际竞争中求得自身的生存和发展，越来越注重企业策划在生产经营中的作用，优秀的企业策划人也愈加受到企业的青睐。

4、分析。对于逻辑思维比较强的人群，可以考虑做分析类的工作。如分析师、策划师、数据师等，可以从细节上严控数据的准确性与精准等。这个可以更深入的做到行业的顶峰与高层职位。管理。对于逻辑性强的人在一个行业做久了，做稳时可以考虑做管理层。

设计访谈问题的原则是

明确目的和主题：需要明确访谈的目的和主题，访谈问题的设计需要紧紧围绕访谈目的，能够有效地引导和获取目标信息。考虑受众背景和需求：在设计访谈问题时，需要了解受众的背景、兴趣和需求。

单一性原则：即避免提复合型问题。例：你喜欢春天，夏天，秋天吗？通俗性原则：即用词合理、清楚、简单、为被调查者所熟悉、避免使用术语和缩略语。例：你认为剩余价值率可以充分反映工人受剥削程度吗？ A、可以 B、不可以 准确性原则：即避免含义不清的字眼。

按一定的逻辑顺序排列问题。比如，时间顺序、类别顺序等。询问同一类事物的问题尽可能放在一起，不要将它们打乱，以免破坏被调查者回答时的思路和注意力。

访谈提纲中的问句不宜过多，以2-4个为适宜。访谈提纲中的问句避免低效率、诱导。访谈提纲中的问句尽量以开放性的表达方式。根据研究问题和研究的目的设计访谈形式及访谈问句。

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